Projekty rekrutacyjne prowadzimy na wszystkie szczeble zarządzania. Każdorazowo proces jest przygotowywany indywidualnie i dostosowany do poziomu stanowiska, natomiast zawsze przebiega zgodnie z podstawowym standardem.
Profil kandydata
Pierwszym etapem rekrutacji jest przygotowanie opisu stanowiska i wymagań wobec kandydata, który powstaje w ramach rozmów i uzgodnień z klientem. Konsultant na życzenie klienta opracuje szczegółowy opis stanowiska zawierający: opis umiejętności wymaganych na danym stanowisku, zadania przypisane do pozycji, jednocześnie określając kompetencje i umiejętności wymagane na stanowisku, na które prowadzony jest proces rekrutacji
Pozyskanie oraz selekcja Kandydatów
Pozyskanie kandydatów opiera się na czterech źródłach tj. poszukiwaniach bezpośrednich (direct search), networking, search w bazie danych, zamieszczaniu ogłoszeń. W przypadku wystąpienia dodatkowych potrzeb w tym zakresie zostaną zastosowane dodatkowe metody w uzgodnieniu z Klientem.
Selekcja kandydatów opiera się na analizie dokumentów aplikacyjnych, wywiadzie zawodowym oraz sprawdzeniu referencji. Każdy z kandydatów na życzenie klienta może zostać poddany testom specjalistycznym oraz psychologicznym. Koszty ewentualnych testów nie są wliczone w honorarium HRD Advisor. Dodatkowe koszty są każdorazowo uzgadniane indywidualnie z Klientem i w zależności od wybranego testu. Istnieje możliwość skorzystania również z innych narzędzi, dobranych do indywidualnych potrzeb Klienta.
Ostatnim etapem procesu jest prezentacja najlepszych dostępnych kandydatów. Polega na przygotowaniu raportu zwierającego podsumowanie wywiadu przeprowadzonego przez Konsultanta, wyniki ewentualnych testów wraz z dokumentami kandydata.