Oferowane szkolenia obejmują szeroki zakres, począwszy od szkoleń i warsztatów doskonalących podstawowe kompetencje takie jak komunikacja czy asertywność przeznaczone dla wszystkich grup i szczebli pracowników, przez szkolenia doskonalące skuteczność członków zespołu, szkolenia podnoszące umiejętności zarządzania dla najwyższej kadry kierowniczej, integracyjne oraz specjalistyczne np. z zakresu prawa pracy czy podstawowych elementów procesu LEAN takie jak:
- zarządzanie i przewodzenie ludziom
- zarządzanie zmianą
- umiejętności negocjacji
- umiejętności prezentacji
- zarządzanie czasem
- zarządzanie konfliktem
- zarządzanie stresem
- asertywność
- budowa efektywnych zespołów
- skuteczna rekrutacja
- motywowanie i ocenianie
- rozwiązywanie problemów
- podstawowe elementy i narzędzia systemu LEAN
- optymalizacja procesów i kosztów
- czas pracy w praktyce
- organizacja funkcji personalnej w firmie
Istotną wartością propozycji jest zastosowanie sprawdzonych narzędzi i metodyki prowadzenia warsztatów, a jednocześnie wykorzystanie najnowszych osiągnięć badawczych. Daje to unikalny sposób podejścia do zagadnienia będącego przedmiotem zajęć. Dodatkową wartością jest bogate doświadczenie menedżerskie trenera.
W szczególności oferta warsztatów charakteryzuje się następującymi cechami:
- dopasowanie – program zawsze jest przygotowany według potrzeb klienta (tailor-made) i odnosi się do najważniejszych zagadnień z zakresu analizy biznesu firmy
- „zanurzenie” w biznesie klienta – program odnosi się do realiów i kontekstu biznesu klienta
- aktywność uczestników – ok. 75% czasu zazwyczaj zajmują zajęcia warsztatowe budujące praktyczne umiejętności uczestników (prowadzone przez całą grupę, indywidualnie lub w grupach 4-5 osobowych)
- skalowalność – metody i techniki przedstawiane podczas warsztatów są skalowalne (możliwe do zastosowania w skali stanowiska/działu/całej firmy)
- kompleksowość – uczestnicy mają szansę zobaczyć swój biznes z innych niż codzienne perspektyw